Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılması veya bazı özel durumlarda kendi isteğiyle ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı, işçinin işten çıkarılması veya işçinin işten ayrılması durumunda karşı tarafa önceden bildirim yapmaması halinde ödenen tazminattır. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre değişir ve bu süreler içerisinde işçi çalıştırılmazsa ihbar tazminatı ödenir.

İşçinin temel hakları arasında adil ücret, güvenli çalışma ortamı, izin hakları ve sendikal örgütlenme yer alır. İşveren ise iş güvenliğini sağlama, ücret ödeme ve iş sözleşmesine uygun davranma gibi yükümlülüklere sahiptir.

İşveren, işten çıkarma kararı alabilir ancak bu kararın yasalara ve iş sözleşmesine uygun olması gerekir. İşten çıkarma nedeni işçinin performansı, işletme gereklilikleri veya ekonomik sebepler olabilir.

İş güvenliği ve sağlığı, işverenin sorumluluğundadır. İş yerinde gerekli önlemlerin alınması, işçilere eğitim verilmesi ve iş kazalarının önlenmesi için tedbirler alınması gerekmektedir.

Sosyal güvenlik hakları arasında emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, doğum izni gibi haklar yer alır. Bu haklar, işçilerin ve ailelerinin sosyal ve ekonomik güvencesini sağlamayı amaçlar.

İşçi haklarının ihlal edilmesi durumunda işçi, işverenle görüşebilir veya hukuki destek alabilir. İş mahkemeleri veya arabuluculuk süreçleri gibi yasal yollarla haklarını arayabilir.

 İşçinin belirli bir süre aynı işverenle çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkı doğar.

Hayır, işe alım sürecinde ayrımcılık yapılması yasal değildir. İşe alım sürecinde cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklere dayalı ayrımcılık yapmak yasaktır ve hukuki sonuçları olabilir.